UKR
Вівторок 05 Листопада 2024 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт Каховської міської територіальної громади
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору
Головна Легалізація заробітної плати – соціальна захищеність працюючих громадян

Навігація

Оголошення

01.10.2024

Департамент захисту довкілля та природних ресурсів
Херсонської обласної державної адміністрації інформує про початок
Процедури громадського обговорення та строки подання пропозицій
та зауважень до Документа державного планування «Регіональний
план управління відходами в Херсонській області до 2034 року»
(ДДП) та звіту про стратегічну екологічну оцінку (СЕО).

Детальніше

25.07.2024

Заява про визначення обсягу СЕО

Детальніше

11.03.2024

На виконання Закону України від 21.03.2023 № 3005-IX «Про засудження та
заборону пропаганди російської імперської політики в Україні і деколонізації
топонімії» та доручення начальника Херсонської обласної військової
адміністрації № 22 від 07 березня 2024 року перейменуванню підлягають
вулиці та провулки на території Каховської міської територіальної громади, а
саме: 42 вулиці та 4 провулки у м. Каховці; 8 вулиць у старостинських
округах громади.

Детальніше

16.02.2022

 

До уваги
фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

14.02.2022

Оголошення щодо конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу):

Детальніше
Всі оголошення

Лічильник відвідувачів

Сьогодні758
Вчора1090
На цьому тижні1848
Минулого тижня6255
У цьому місяці4387
Минулого місяця28588
За весь період2681933
22.12.21

Легалізація заробітної плати – соціальна захищеність працюючих громадян

Легалізація заробітної плати залишається найактуальнішим питанням сьогодення.

Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Чимало роботодавців просто ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і змушують найманих робітників працювати за невелику зарплату, а часом зовсім не декларуючи оплату їхньої праці щоб уникнути зайвих, на їхню думку, витрат. У цьому випадку мова йде про «тіньові» заробітки, з яких не сплачуються податки і внески. В результаті, погодившись на одержання зарплати в «конвертах», більшість людей не замислюється, що свідомо себе обкрадають.

Легальна робота – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні і здорові умови праці, а також:

- виплата лікарняних у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності та пологах;

- виплата щорічної відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення;

- виплата втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

- виплата допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи;

- одержання пенсії за віком, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством.

Необхідно також пам’ятати, якщо працівник буде оформлений за договором цивільно-правового характеру із заробітною платою менше мінімального розміру, до страхового стажу в такому разі буде зараховано неповний місяць, який обчислюється пропорційно до сплачених страхових внесків від нарахованої заробітної плати. В свою чергу, низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

Отже, оформлення на роботу має бути офіційне, а виплата заробітної плати відповідно до законодавства – прозора і відкрита. В іншому випадку, роботодавці позбавляють своїх працівників соціальної захищеності та достойної пенсії в майбутньому, а також сприяють порушенню трудового законодавства.

 

 


попередня

Переваги легальних трудових відносин

наступна

Лікарняні по непрацездатності внаслідок алкогольного сп’яніння не оплачуються