UKR
Вівторок 05 Листопада 2024 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт Каховської міської територіальної громади
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору
Головна Легальна заробітна плата – гарантія соціального захисту працюючих та основа стабільного майбутнього

Навігація

Оголошення

01.10.2024

Департамент захисту довкілля та природних ресурсів
Херсонської обласної державної адміністрації інформує про початок
Процедури громадського обговорення та строки подання пропозицій
та зауважень до Документа державного планування «Регіональний
план управління відходами в Херсонській області до 2034 року»
(ДДП) та звіту про стратегічну екологічну оцінку (СЕО).

Детальніше

25.07.2024

Заява про визначення обсягу СЕО

Детальніше

11.03.2024

На виконання Закону України від 21.03.2023 № 3005-IX «Про засудження та
заборону пропаганди російської імперської політики в Україні і деколонізації
топонімії» та доручення начальника Херсонської обласної військової
адміністрації № 22 від 07 березня 2024 року перейменуванню підлягають
вулиці та провулки на території Каховської міської територіальної громади, а
саме: 42 вулиці та 4 провулки у м. Каховці; 8 вулиць у старостинських
округах громади.

Детальніше

16.02.2022

 

До уваги
фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

14.02.2022

Оголошення щодо конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу):

Детальніше
Всі оголошення

Лічильник відвідувачів

Сьогодні694
Вчора1090
На цьому тижні1784
Минулого тижня6255
У цьому місяці4323
Минулого місяця28588
За весь період2681869
30.04.20

Легальна заробітна плата – гарантія соціального захисту працюючих та основа стабільного майбутнього

Заробітна плата - одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, суб’єктів господарювання та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення. Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а  виплата заробітної плати здійснюється у "конвертах", або у розмірах менших за мінімальну заробітну плату, - не є секретом для більшості громадян.
Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору - на сьогодні можна без проблем. Але, через таку зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, наймані працівники. Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду України - це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками щодо офіційного оформлення своїх працівників. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні. Більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем (наприклад, невиплати заробітної плати), оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.
Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії, людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення - у неї просто не вистачає стажу! Адже необхідний для призначення пенсії страховий стаж на сьогодні складає 27 років, у 2021 - 28 років, у 2022 - 29 років і так до 2028 року, коли необхідний страховий стаж для призначення пенсії при досягненні пенсійного віку становитиме 35 років.
З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлену законодавством. На сьогодні значна частина населення області в працездатному віці не отримує офіційних доходів, тому втрачає право на гідне пенсійне забезпечення, гарантоване державою.
Діючим пенсійним законодавством встановлена пряма залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок. До страхового стажу зараховують лише ті періоди, за які повністю сплачені внески із заробітної плати не менше мінімального розміру. У 2020 році мінімальний страховий внесок складає 1039,06 грн (4723 грн.*22%).
Виплата заробітної плати за "тіньовими" схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в "конверті", людина позбавляє себе гідної пенсії в майбутньому, а згода на отримання "мінімалки" передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії. Тому, підвищення соціальних стандартів оплати праці давно назрілий крок в умовах високого рівня "тінізації" економіки та значного розриву між мінімальною та середньою заробітною платою.
Оскільки мінімальна заробітна плата не враховує кваліфікацію працівника, роботу в шкідливих умовах праці, в нічний та надурочний час, святкові та вихідні дні, роботодавцям слід звернути увагу на необхідність диференціації оплати праці найманих працівників в залежності від ступеня складності виконаної роботи та кваліфікації конкретного робітника.
Є закономірність: скільки заплатиш страхових внесків сьогодні - стільки завтра отримаєш у вигляді пенсії. І це краще зрозуміти змолоду.
Не варто розраховувати на великий розмір пенсійної виплати при задекларованій мізерній заробітній платі! Пам’ятайте, що отримуючи заробітну плату в "конверті" - ви забезпечуєте сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім.
Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, та достатнього страхового стажу, Ви матимете гідну пенсію та забезпечену старість!


Каховський відділ обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян ГУПФУ в Херсонській області

 


попередня

28 квітня- Всесвітній день охорони праці

наступна

76 років ПЕРЕМОГИ НАД НАЦИЗМОМ