UKR
Вівторок 05 Листопада 2024 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт Каховської міської територіальної громади
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору
Головна Нелегальна зайнятість – соціальна незахищеність

Навігація

Оголошення

01.10.2024

Департамент захисту довкілля та природних ресурсів
Херсонської обласної державної адміністрації інформує про початок
Процедури громадського обговорення та строки подання пропозицій
та зауважень до Документа державного планування «Регіональний
план управління відходами в Херсонській області до 2034 року»
(ДДП) та звіту про стратегічну екологічну оцінку (СЕО).

Детальніше

25.07.2024

Заява про визначення обсягу СЕО

Детальніше

11.03.2024

На виконання Закону України від 21.03.2023 № 3005-IX «Про засудження та
заборону пропаганди російської імперської політики в Україні і деколонізації
топонімії» та доручення начальника Херсонської обласної військової
адміністрації № 22 від 07 березня 2024 року перейменуванню підлягають
вулиці та провулки на території Каховської міської територіальної громади, а
саме: 42 вулиці та 4 провулки у м. Каховці; 8 вулиць у старостинських
округах громади.

Детальніше

16.02.2022

 

До уваги
фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

14.02.2022

Оголошення щодо конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу):

Детальніше
Всі оголошення

Лічильник відвідувачів

Сьогодні758
Вчора1090
На цьому тижні1848
Минулого тижня6255
У цьому місяці4387
Минулого місяця28588
За весь період2681933
02.07.21

Нелегальна зайнятість – соціальна незахищеність

У період активного проведення сільськогосподарських робіт Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області вчергове звертає увагу суб’єктів господарювання, які провадять діяльність у цій сфері, на важливість дотримання вимог трудового законодавства, що є запорукою соціальної захищеності працівників сьогодні та формування гідних пенсійних перспектив на майбутнє.
Кожен роботодавець, наймаючи людину на роботу, бере на себе відповідальність за її соціальну захищеність під час трудової діяльності та справедливе пенсійне  забезпечення після виходу на заслужений відпочинок. В першу чергу, він повинен офіційно оформити з працівником трудовий договір, забезпечити його гідним легальним заробітком у розмірі, не меншому за встановлений законом мінімальний, та щомісяця сплачувати належні внески, які також не мають бути меншими законодавчо визначеного мінімального рівня (з 01.01.2021 - 1320,00 грн, з 01.12.2021 - 1430,00 грн.). Тільки за таких умов працівник отримує гарантоване державою право на соціальний захист  (оплату лікарняних листів, щорічної та декретної відпусток, належні виплати при звільненні у зв`язку зі скороченням штатної чисельності, у випадку виробничої травми тощо) та забезпечену старість. З огляду на зростання законодавчих вимог до тривалості страхового стажу, необхідного для призначення пенсії, його набуття є особливо актуальним питанням для кожної людини. Для того, щоб періоди роботи працівника зарахувалися до страхового стажу, роботодавець повинен своєчасно та в повному обсязі сплачувати внески до бюджету. З умови їх несплати або сплати в розмірі, меншому за встановлений законом мінімум,  працівник втрачає можливість повноцінного зарахування своєї роботи до страхового стажу. З досягненням  пенсійного віку перед людиною, яка працювала на нелегальних умовах та отримувала зарплату «в конверті», постає проблема нестачі страхового стажу, а отже, вона у кращому випадку може розраховувати на мінімальну пенсію або ж опиняється перед загрозою взагалі залишитись на старості років без засобів для існування.
Внаслідок того, що з прихованої «в конвертах» заробітної плати не здійснюються відрахування до бюджету, Пенсійний фонд недоотримує кошти, необхідні на фінансування пенсійних виплат. Отож нелегальна зайнятість ставить під загрозу стабільність матеріального забезпечення і нинішніх пенсіонерів.
Вкотре настійливо закликаємо роботодавців обов’язково офіційно укладати з найманими працівниками трудові договори, виплачувати  їм та відображати у звітності реальні заробітки, які не мають бути меншими мінімального розміру, та своєчасно сплачувати страхові внески. Працівникам рекомендуємо вимагати від роботодавців офіційного працевлаштування та декларування заробітної плати, не нижчої мінімального розміру, та, відповідно, своєчасної повномірної сплати єдиного внеску.

Ваше майбутнє - у ваших руках, отож дбайте про нього сьогодні!

 


попередня

ЕЛЕКТРОННИЙ РЕЄСТР ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ

наступна

ПЕРЕРАХУНОК ПЕНСІЙ У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ ЗМІНОЮ ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ З 01.07.2021