UKR
Вівторок 05 Листопада 2024 року subscribe_imgПідписатися на новини
kaxobka
Офіційний сайт Каховської міської територіальної громади
Версія сайту для людей з вадами слуху та зору
Головна Проекти рішеннь виконкомуПро затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради та Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського ін

Навігація

Оголошення

01.10.2024

Департамент захисту довкілля та природних ресурсів
Херсонської обласної державної адміністрації інформує про початок
Процедури громадського обговорення та строки подання пропозицій
та зауважень до Документа державного планування «Регіональний
план управління відходами в Херсонській області до 2034 року»
(ДДП) та звіту про стратегічну екологічну оцінку (СЕО).

Детальніше

25.07.2024

Заява про визначення обсягу СЕО

Детальніше

11.03.2024

На виконання Закону України від 21.03.2023 № 3005-IX «Про засудження та
заборону пропаганди російської імперської політики в Україні і деколонізації
топонімії» та доручення начальника Херсонської обласної військової
адміністрації № 22 від 07 березня 2024 року перейменуванню підлягають
вулиці та провулки на території Каховської міської територіальної громади, а
саме: 42 вулиці та 4 провулки у м. Каховці; 8 вулиць у старостинських
округах громади.

Детальніше

16.02.2022

 

До уваги
фермерів та бджолярів громади!

Детальніше

14.02.2022

Оголошення щодо конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності з оцінки земельних ділянок (з метою викупу):

Детальніше
Всі оголошення

Лічильник відвідувачів

Сьогодні755
Вчора1090
На цьому тижні1845
Минулого тижня6255
У цьому місяці4384
Минулого місяця28588
За весь період2681930

Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради та Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського ін

На виконання пункту 45 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року №545, наказу Міністерства освіти і науки України від 03 жовтня 2018 року №1051 «Про затвердження примірних положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», рішення виконавчого комітету Каховської міської ради від 10 квітня 2018 року № 112 «Про організацію роботи міського інклюзивно-ресурсного центру міської ради», з метою забезпечення процедури призначення директорів та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру шляхом проведення конкурсного відбору, керуючись підпунктом 2 пункту «а» статті 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Каховської міської ради

вирішив:

1. Затведити Положення про порядок проведення конкурсу на посаду директора Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради. (Додаток 1)

2. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради. (Додаток 2)

3. Надати управлінню освіти Каховської міської ради (Аркуша О.В.) повноваження щодо:

3.1 Затвердження складу конкурсної комісії.

3.2. Організації та проведення конкурсу.

3.3. Призначення на посаду директора Каховського ІРЦ.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Гондареву Г.В.


Міський голова                                                Віталій НЕМЕРЕЦЬ

Додаток 1

до рішення виконавчого комітету

Каховської міської ради

від_______________ р. №______



ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на посаду директора Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради


1. Це положення визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради (далі Каховський ІРЦ), метою якого є добір особи, здатної професійно виконувати посадові обов’язки.

2.Директор Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради (далі – директор Каховського ІРЦ) призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі управлінням освіти Каховської міської ради (далі – управління освіти).


3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

  • законності;

  • прозорості;

  • забезпечення рівного доступу;

  • недискримінації;

  • доброчесності;

  • надійності та відповідності методів оцінювання.


4. Конкурс на посаду директора Каховського ІРЦ проводиться за наявності вакантної посади, закінчені строку дії контракту з директором Каховського ІРЦ або прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором Каховського ІРЦ.

5. Підставою для проведення конкурсу є наказ начальника управління освіти.


6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації, на офіційному веб-сайті Каховської міської ради та на сайті управління освіти не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

7. Конкурс проводиться поетапно:

  • прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

  • прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі уповноваженою особою;

  • попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

  • проведення іспиту та визначення його результатів;

  • проведення співбесіди та визначення її результатів;

  • визначення переможця конкурсного відбору;

  • оприлюднення результатів конкурсу.



8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

  • найменування і місцезнаходження Каховського ІРЦ;

  • найменування посади та умови оплати праці;

  • кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі - претенденти);

  • перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

  • дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

  • прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти уповноваженої особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.



9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

  • копію паспорта громадянина України;

  • письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

  • копію трудової книжки;

  • копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

  • письмову згоду на збір та обробку персональних даних ( Додаток 1).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.


11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється уповноваженою особою, яка визначена наказом начальника управління освіти. Документи приймаються за описом, копія якого надається особі, яка їх подає.

12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.

13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється конкурсною комісією.

14.Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються конкурсною комісією про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

16. Конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб, затверджується наказом начальника управління освіти.

До складу конкурсної комісії входять представники міської ради, представники управління освіти, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені завідувач та методисти центру підтримки інклюзивної освіти, педагогічні працівники інклюзивно-ресурсних центрів, працівники закладів охорони здоров’я, закладів (установ) соціального захисту та представники громадськості (за згодою).

17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.

18. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит може проводитися за напрямами:

  • знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

  • знання основ спеціальної педагогіки;

  • знання основ управління діяльністю ІРЦ.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у Додатку 2 положення.


19. Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година 20 хвилин.

20. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.


21. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього положення.

22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.

23. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

24. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.


25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (Додаток 3).


26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (Додаток 4).


28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (Додаток 5).


29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.

30. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та управлінню освіти висновок щодо результатів конкурсного відбору.

31. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до органу управління освітою і науки Херсонської ОДА, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.

32. Після отримання висновку управління освіти надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти Херсонської ОДА для погодження претендента на посаду директора Каховського ІРЦ. У разі відповідності вимогам законодавства та освітнього рівня, відповідного робочого стажу роботи претендента та відсутності заперечень від інших претендентів, структурний підрозділ з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів упродовж 10 днів з моменту отримання висновку від управління освіти погоджує претендента.

33. Після погодження кандидатури претендента, управління освіти укладає з ним контракт з дотриманням вимог законодавства про працю.

34. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

  • відсутні заяви про участь у конкурсі;

  • жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

  • конкурсною комісією не визначено претендента.


35. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.


35. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Каховської міської ради та управління освіти не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.





Додаток 1

до Положення про проведення конкурсу на посаду директора

Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради

 

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я,________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

народився(-лася) ____ __________ ________р., документ, що посвідчує особу

(серія______________ №_______________________), виданий

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі – Закон) даю згоду на:обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:

відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів;

використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

«__» _____20__року _________ _______________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)








Додаток 2

до Положення про проведення конкурсу на посаду директора

Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради


Орієнтовний перелік питань для проведення кваліфікаційного

іспиту на посаду директора Каховського ІРЦ

  1. Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.

  2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ОПП) на освіту у законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».

  3. Порядок організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872.

  4. Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. №545.

  5. Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 №617.

  6. Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.

  7. Причини порушень психофізичного розвитку.

  8. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).

  9. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.

  10. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.

  11. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).

  12. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих та зі зниженим зором).

  13. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).

  14. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.

  15. Психолого-педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.

  16. Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.

  17. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами.

  18. Організаційно-правові засади здійснення фінансово-господарської діяльності та кадрового забезпечення ІРЦ.


Додаток 3

до Положення про проведення конкурсу на посаду директора

Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради

 

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди

(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)


Прізвище, ім’я та по батькові кандидата

Вимоги

Бали

Кандидат 1

Вимога



Вимога



Вимога



Вимога





Член комісії ______________ __________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)

 



 

Додаток 4

до Положення про проведення конкурсу на посаду директора

Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради


ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів


ПІБ кандидата

Види оцінювання

Вимоги

Оцінка члена комісії N 1

Оцінка члена комісії N 2

Оцінка члена комісії N 3

Оцінка члена комісії N 4

Оцінка члена комісії N 5

Середній бал

Кандидат 1

Іспит

Знання законо

давства у сфері дітей з особливими потребами







Знання основ спеціальної педагогіки







Знання основ управлінської діяльності ІРЦ







Співбесіда

Вимога







Вимога







Вимога







Вимога







Сума балів









Голова комісії ___________ ___________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)



Додаток 5

до Положення про проведення конкурсу на посаду директора

Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради



ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

 

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата

Загальна кількість балів

Рейтинг







Голова комісії ______________ ________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)







Додаток 2

до рішення виконавчого комітету

Каховської міської ради

від_________________ р. №___



ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на посади педагогічних

працівників Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру Каховської міської ради


1. Це Положення визначає механізм проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру (далі – Каховський ІРЦ).


2. Педагогічні працівники Каховського ІРЦ призначаються на посади директором Каховського ІРЦ на конкурсній основі.

 

3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

  • законності;

  • прозорості;

  • забезпечення рівного доступу;

  • недискримінації;

  • доброчесності;

  • надійності та відповідності методів оцінювання.


4. Конкурс на посади педагогічних працівників Каховського ІРЦ оголошується та проводиться управлінням освіти. Підставою для проведення конкурсу є наказ начальника управління освіти Каховської міської ради (далі – управління освіти).


5. Конкурс проводиться поетапно:

  • прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії.

  • прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі уповноваженою особою;

  • попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

  • проведення іспиту та визначення його результатів;

  • проведення співбесіди та визначення її результатів;

  • визначення переможця конкурсного відбору;

  • оприлюднення результатів конкурсу.

 

6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційних веб-сайтах Каховської міської ради, управління освіти не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.


7. Оголошення про проведення конкурсу повинно містити:

  • найменування і місце знаходження Каховського ІРЦ;

  • найменування посади та умови оплати праці;

  • кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

  • перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

  • дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

  • прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.


8. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.


9. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

  • копію паспорта громадянина України;

  • письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

  • копію трудової книжки;

  • копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

  • письмову згоду на збір та обробку персональних даних (Додаток 1 до цього Положення).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.


10. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється уповноваженою особою, яка визначена наказом начальника управління освіти. Документи приймаються за описом, копія якого надається особі, яка їх подає.


11. У разі надіслання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена по поштовому штемпелі.


12. У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється управлінням освіти.


13. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.


14. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються управлінням освіти про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.


15. Для проведення конкурсу наказом начальника управління освіти затверджується конкурсна комісія (далі – Комісія), до складу якої входить не менше 5 осіб.

До складу Комісії входять представники міської ради, управління освіти, директор Каховського ІРЦ, методисти центру підтримки інклюзивної освіти, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

До участі у роботі Комісії можуть бути залучені представники громадськості (за згодою).


16. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.


17. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит може проводиться за напрямами:

  • знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

  • знання основ спеціальної педагогіки.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у Додатку 2 до цього Положення.


18. Іспит складається з 6 питань по 3 питання за напрямами, визначеними у пункті 17 цього Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, як 1 година 20 хвилин.


19. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.


20. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 19 цього Положення.


21. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.


22. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається Комісією згідно з умовами проведення конкурсу.


23. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.


24. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (Додаток 3 до цього Положення).


25. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.


26. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами Комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності та іспиту (Додаток 4 до цього Положення).


27. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата за допомогою якого визначається переможець конкурсу (Додаток 5 до цього Положення).


28. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.


29. Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та управлінню освіти висновок щодо результатів конкурсного відбору.


30. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку Комісії до органу управління освітою і науки Херсонської ОДА не пізніше, ніж через три робочі дні з дати його отримання.


31. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор Каховського ІРЦ призначає на посаду педагогічних працівників відповідно до вимог законодавства про працю.


32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

  • відсутні заяви про участь у конкурсі;

  • жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

  • Комісією не визначено претендента.


33. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.


34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Каховської міської ради та управління освіти не пізніше, ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.





 

Додаток 1

до Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я,__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

народився ____ ______________ _________ р., документ, що посвідчує особу

(серія______________ №_______________________), виданий

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі – Закон) даю згоду на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів;

використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.


«__» _____20__року _________ _______________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)






Додаток 2

до Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради


Орієнтовний перелік питань для проведення кваліфікаційного

іспиту на посади педагогічних працівників Каховського ІРЦ


  1. Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.

  2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ОПП) на освіту у законах України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».

  3. Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (зі змінами).

  4. Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. №545 (зі змінами).

  5. Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 №617.

  6. Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.

  7. Причини порушень психофізичного розвитку.

  8. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).

9. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.

10. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).

11. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих та зі зниженим зором).

12. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).

13. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.

14. Психолого-педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.

15.Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.

16. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами.

Додаток 3

до Положення про проведення

конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради




ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди

(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)


Прізвище, ім’я та по батькові кандидата

Вимоги

Бали

Кандидат 1

Вимога



Вимога



Вимога



Вимога





Член комісії ______________ __________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)

 











                                                                                                Додаток 4

до Положення про проведення

конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського

інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради





ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів


ПІБ кандидата

Види оцінювання

Вимоги

Оцінка члена комісії N 1

Оцінка члена комісії N 2

Оцінка члена комісії N 3

Оцінка члена комісії N 4

Оцінка члена комісії N 5

Середній бал

Кандидат 1

Іспит

Знання законо

давства у сфері дітей з особливими потребами







Знання основ спеціальної педагогіки







Співбесіда

Вимога







Вимога







Вимога







Вимога







Сума балів









Голова комісії ___________ ___________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)

Додаток 5

до Положення про проведення

конкурсу на посади педагогічних працівників Каховського міського інклюзивно-ресурсного центру

Каховської міської ради



ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

 

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата

Загальна кількість балів

Рейтинг







Голова комісії ______________ ________________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батько